从2014年开始，在“移动互联网+创业热”的大背景下，市场涌现出一大批移动学习平台，其中有面向大众的，也有专注于企业级的。然而，面对创业者们如此着迷的移动学习，企业的表现到底又会怎么样呢？接下来，我们通过一份2015年企业移动学习报告，来简单分析一下企业对移动学习的态度。

通过数据我们可以看到共有19位企业主和90位HR参与此次问卷。80%的参与人员在大中华区的员工总数主要集中在1-500人和500-1000人这两个区间。(为了更好的进行统计和归类，将1-100人，100-200人和200-500人合成一个序列为1-500人)。因此目前该问卷对企业人数在1-500人和500-1000人之间的企业最有参考价值，如果贵公司的人数在上述两个区间之间，本调查问卷将可以成为您企业是不是需要采用移动学习，采用怎样的移动学习功能和要花费多少钱的最佳参考资料。

本次问卷中所提到的对新员工培训不满意的地方，基本上都是移动学习的强项。如果能正确使用好移动学习，也就意味着上述问题就迎刃而解了。

虽然现在移动学习还不是非常普及，但是我们从数据中可以看到，85%以上的被调查者都认同在新员工培训中可以采用移动学习的方式进行。当然不是要将所有新员工培训的模块和内容都用移动学习代替，而是将部分互动性要求较低，人与人之间沟通要求较低的模块替代成用移动学习。

我们从数据也能发现，人员规模越大的企业，对于移动学习的需求是越高的。

目前已经使用移动学习的企业还是少数，只占到了15%左右，而有30%的企业希望采用移动学习。这个问题和上一个“新员工培训适合用移动学习的比例”有些类似。通过这个问题我们可以看到虽然大多数人认可移动学习，但具体要开始使用的时候还是有顾虑的，因此并不是所有的人都选择了“希望使用”，而是选择“没有使用”。这其中主要原因是很多人还不了解移动学习是什么?

通过进一步的分析，我们可以看到人员规模越大，已经开始使用移动学习和希望使用移动学习的欲望就越强烈。

由于主要是在手机上进行学习，移动学习轻便性和易用性就变得十分重要。目前好的手机运用都有一个很明显的特征就是，核心功能突出，都是小而美的系统，不是大而全的系统，小而全的系统通过链接嫁接到类似微信这样的公共客户端上，实现与其他功能的对接。通过问卷我们可以看到最需要的前六个功能是：学习、针对课程的讨论、练习、知识库、考试和评估。而这几项针对新员工培训的需求是绰绰有余了。

如果使用移动学习，要花费多少钱，会不会很贵?通过这张表我们可以看到，移动学习如果采用成熟的技术，实际的投入其实并不是很高。也就是意味着移动学习在企业中的运用并不是遥不可及，而是触手可及的事情。